Loi 27: ce que les employeurs doivent mettre en place… et surtout bien communiquer
Le bien-être psychologique au travail n’est plus seulement une bonne intention. Avec l’entrée en vigueur de la Loi 27, les employeurs québécois ont maintenant une responsabilité claire: poser des gestes concrets pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans leur organisation. Pour les dirigeants de PME et d’OBNL, ce changement soulève les mêmes questions: par où […]